Analyse de la pratique professionnelle : prendre du recul sur le travail

Face à des situations parfois complexes, donnez à vos équipes les moyens de partager leurs expériences et de construire des réponses adaptées. L’analyse de pratique professionnelle (APP) offre un soutien aux collaborateurs, renforce la coopération et améliore durablement les conditions de travail.

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Trois situations que vous connaissez peut-être

Vous cherchez à structurer une démarche globale ?

Vous dirigez une structure d’accueil de jeunes enfants

L’analyse de pratique professionnelle (APP) est obligatoire pour les professionnels de la petite enfance depuis 2021 (Code de la santé publique). En tant qu’employeur, vous devez vous entourer d’experts qualifiés pour engager cette démarche.

Vous souhaitez développer la prévention des RPS

Face à une charge de travail importante, l’analyse de pratique professionnelle s’inscrit dans une logique de prévention des RPS. Elle offre un temps d’échange structuré pour développer la QVCT et améliorer le bien-être des salariés.

Les équipes font face à des difficultés émotionnelles

Accompagnement de publics fragiles, conflits, situations émotionnellement difficiles ? Vos salariés ont besoin d’un espace de réflexion pour prendre de la distance sur leurs tâches professionnelles.

Vos indicateurs se dégradent

Absentéisme en hausse, turnover, plaintes répétées, arrêts longs. Les signaux sont là mais vous manquez d’un état des lieux objectif pour savoir où agir.

Un diagnostic qui va au-delà du questionnaire

Le diagnostic RPS/QVCT du cabinet PSO analyse les situations de travail réelles : organisation, charge, exigences émotionnelles, relations, pratiques managériales, conflits de valeurs, insécurité professionnelle.

Nous croisons deux approches : – Un questionnaire développé en interne par le cabinet PSO, validé scientifiquement. – Des entretiens individuels et collectifs conduits sur le terrain. Le croisement qualitatif-quantitatif donne une lecture factuelle de ce qui se passe dans l’organisation, et de ce qui doit bouger en priorité.

Chaque diagnostic débouche sur un plan de prévention hiérarchisé, un DUERP actualisé et des préconisations par unité de travail. Des livrables que vos équipes RH et votre CSE peuvent utiliser dès la restitution.

Vous devez aussi formaliser le plan de prévention ?

Découvrir notre accompagnement DUERP

Comment se déroule un diagnostic avec le cabinet PSO ?

Définir un cadre sécurisé

Le cabinet PSO établit un cadre confidentiel et non évaluatif pour recueillir la parole des collaborateurs et des managers en toute confiance.

Animer des réunions

Un intervenant qualifié (psychologue du cabinet PSO) anime des réunions régulières pour mieux comprendre les situations vécues par les salariés.

Analyser des situations concrètes

Les retours d’expériences des participants sont analysés et synthétisés, avant proposition de nouveaux axes de travail.

Le cabinet PSO adapte aussi la démarche diagnostic aux contextes de réorganisation ou de PSE

Livrables et calendrier

Durée moyenne :
5 à 8 mois (selon le périmètre et la taille de l’organisation)

Livrables :
→ Rapport de diagnostic complet avec analyse croisée
→ Cartographie des risques par unité de travail
→ Préconisations hiérarchisées par niveau de priorité
→ Plan de prévention opérationnel
→ DUERP mis à jour et conforme

Échangeons

Pourquoi nos clients font appel au cabinet PSO

Nos références et certifications

Notre approche

Découvrir notre ADN & nos valeurs

Comprendre le travail tel qu’il se vit

Nous partons des réalités concrètes des équipes, des managers et des organisations.

Intervenir avec méthode

Nos accompagnements s’appuient sur des expertises complémentaires et une démarche structurée.

Mettre des mots sur les situations sensibles

Nous aidons à clarifier des sujets souvent difficiles à traiter seuls.

Construire des réponses qui tiennent dans le temps

L’objectif n’est pas seulement de gérer l’urgence, mais d’aider l’organisation à avancer durablement.

Ils nous ont fait confiance pour leurs problématiques

Voir nos références

Assemblée nationale

Nous assistons les personnels de l’assemblée nationale dans l’accompagnement des situations difficiles et le traitement des signalements de violence au travail.

EDF

Nous accompagnons EDF et ses filiales dans le traitement de ses alertes éthiques et le soutien psychologique de ses salariés.

Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique

Nous avons accompagné pour eux le CCSO lors de son absorption et nous avons mis à leur disposition depuis plusieurs années une ligne d’écoute psychologique 24h/24 et 7j/7.