RPS, situations sensibles, prévention : à quel enjeu faites-vous face ?
Réorganisation, conflit, signalement de harcèlement, obligation de prévention, salarié en difficulté… Le cabinet PSO accompagne les DRH, les directions et les CSE depuis 12 ans sur ces situations.
Partez de la vôtre, on vous oriente vers la bonne démarche.
Identifiez votre situation, nous avons l’accompagnement adapté
Faire face à une réorganisation
PSE, fusion, mutualisation, évolution des missions. Les équipes perdent leurs repères, les tensions montent, les managers sont pris en étau. Le cabinet PSO intervient avant, pendant et après le changement.
Prévenir les tensions et les conflits
Le climat se dégrade dans une équipe ou entre services. Arrêts qui se concentrent, plaintes informelles, encadrement en difficulté. Avant que la situation ne se formalise ou ne se judiciarise.
Gérer une situation de harcèlement ou de violence
Un signalement est déposé, ou les indices s’accumulent. L’employeur doit réagir vite, avec une méthode solide et un tiers indépendant. Le cabinet PSO a conduit plus de 100 enquêtes.
Structurer une démarche RPS / QVCT
Diagnostic, DUERP, plan d’action, baromètre social. Vous cherchez une méthode et un partenaire pour poser un état des lieux et passer à l’action.
Accompagner les situations individuelles sensibles
Arrêt long, retour à l’emploi, salarié proche aidant, violence intrafamiliale. Des situations qui nécessitent un relais professionnel articulé à votre politique de prévention.
Réduire l’absentéisme et la fuite de vos talents
Les arrêts se multiplient, le turnover augmente. Ces signaux traduisent souvent un mal-être organisationnel qu’il est possible de traiter à la source.
Votre situation ne rentre pas dans ces cases ?
Comment le cabinet PSO aborde vos enjeux
Le cabinet PSO associe clinique du travail, compréhension de l’organisation et appui managérial.
Chaque intervention part de votre réalité : vos acteurs, vos indicateurs, votre historique. Les livrables sont construits pour être partagés entre direction, RH et représentants du personnel.
Le cabinet PSO intervient comme tiers de confiance et reste présent dans la durée.
Vous savez déjà ce que vous cherchez ?
Prévenir les RPS
diagnostics, DUERP, enquêtes harcèlement, baromètre social
Renforcer la QVCT
formations, analyse de la pratique, médiation, coaching, CODEV
Accompagner les salariés
écoute 24/7, permanences sur site, gestion de crise, retour à l’emploi
Externaliser le service social
assistants sociaux diplômés d’État, pilotage digital MedReport
Le cabinet PSO en quelques faits
- 12 ans d’expertise spécialisée
- +100 enquêtes administratives réalisées
- Partenariat avec des cabinets d’avocats
- Présence nationale. Voir nos implantations
- Groupe MEDIPRO, 25 ans d’existence
- Intervention sous 24 à 72h en situation de crise
Assemblée nationale
Nous assistons les personnels de l’assemblée nationale dans l’accompagnement des situations difficiles et le traitement des signalements de violence au travail.
EDF
Nous accompagnons EDF et ses filiales dans le traitement de ses alertes éthiques et le soutien psychologique de ses salariés.
Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique
Nous avons accompagné pour eux le CCSO lors de son absorption et nous avons mis à leur disposition depuis plusieurs années une ligne d’écoute psychologique 24h/24 et 7j/7.
Vous envisagez un diagnostic ?
Un premier échange permet souvent d’y voir plus clair. Quel que soit votre enjeu, le cabinet PSO peut vous aider à poser le cadre.
Premier échange sans engagement · Réponse sous 48h · Une présence nationale