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Prévention des risques psychosociaux en entreprise

Identifier ce qui fragilise vos équipes, agir sur les causes, sécuriser votre organisation.

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Nos dispositifs de prévention des RPS

Diagnostic RPS / QVCT

Objectiver les risques pour savoir exactement où agir.

Durée : 5 à 8 mois

Livrable : cartographie des risques, plan d’action, DUERP mis à jour.

Découvrir la démarche

Plan de prévention & DUERP

Transformer votre DUERP en outil de pilotage opérationnel.

Durée : 5 à 8 mois

Livrable : DUERP actualisé, plan de prévention, supports de suivi.

Voir notre méthode

Enquêtes harcèlement et discrimination

Établir les faits avec rigueur et neutralité dans les situations de suspicion.

Durée : environ 2 mois

Livrable : rapport circonstancié, conclusion argumentée.

Comprendre le dispositif

Baromètre social

Mesurer le climat social pour piloter votre politique RPS/QVCT dans la durée.

Durée : 5 semaines

Livrable : analyse quali/quanti, restitution opérationnelle.

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Accompagnement des transformations

Anticiper et contenir les impacts humains d’une réorganisation, d’un PSE ou d’une fusion.

Durée : 3 à 6 mois

Livrable : diagnostic amont, accompagnement managers et collectifs.

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En savoir plus sur le cabinet PSO
12 ans d’expérience en santé mentale et sociale au travail
+ 100 enquêtes réalisées en partenariat avec un cabinet d’avocats
Consultants mobilisables à Marseille, Aix-en-Provence et dans toute la région Sud
Groupe MEDIPRO, 300 collaborateurs

Découvrir nos autres domaines d’intervention

Ligne d'écoute

Un espace d’écoute anonyme & confidentiel accessible gratuitement 24h/24 7j/7

Questionnaire RPS

Un outil validé scientifiquement qui évalue la présence de facteurs RPS et leurs impacts sur votre structure

Plateforme de signalement

Un dispositif sécurisé pour recueillir et traiter les alertes

Nos dernières publications sur les RPS

Des contenus pour prendre du recul, mieux comprendre les situations et passer à l’action.

Découvrir les contenus

L’importance du lien social au travail : comment le préserver en télétravail  ?

Avec l’essor du télétravail, le lien social peut s’effriter pour les salariés. L’absence de contact physique, la réduction des conversations...
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soutenabilité des carrières

Soutenabilité des carrières : un enjeu partagé entre individu, organisation et société

Pendant longtemps, la carrière professionnelle était pensée de manière linéaire : entrer dans une organisation, progresser, partir à la retraite....
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