Les capacités de travail d’un salarié peuvent être impactées par une maladie, un handicap ou les conséquences d’un accident. L’aménagement du poste de travail est alors nécessaire pour permettre le maintien dans l’emploi, ou pour favoriser un retour dans de bonnes conditions. Comment l’intervention d’un ergonome permet-elle d’adapter un poste de travail aux capacités d’un salarié ? Les explications de Tom Palluau, psychologue du travail et ergonome chez PSO.
Dans quels cas faut-il envisager des mesures de maintien dans l’emploi ?
En France, le Code du travail (article L4121-1) prévoit que l’employeur mette en place une organisation et des moyens adaptés, afin d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale de ses employés. La loi le précise : ces mesures doivent « tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes ».
Il s’agit donc de permettre au salarié de continuer à exercer son activité dans de bonnes conditions :
– lorsqu’il reprend son poste après un arrêt de longue durée (retour dans l’emploi) ;
– suite à une maladie chronique (diabète, cancer…) ou un accident (lié à l’activité professionnelle ou non) ;
– ou encore à la suite de l’apparition ou à l’aggravation d’une situation de handicap.
Le reclassement à un autre poste, toujours au sein de l’entreprise, est une autre solution possible.
Adapter un poste de travail : quel est le rôle de l’ergonome ?
Comme le psychologue du travail ou l’infirmière de santé en entreprise, l’ergonome fait partie des professionnels qui peuvent être sollicités pour accompagner le retour à l’emploi, ou le maintien dans l’emploi d’un salarié.
Comprendre les besoins et proposer des solutions adéquates
L’analyse de l’ergonome « permet une meilleure compréhension d’un poste de travail, de l’environnement, des contraintes et des problématiques rencontrées par le salarié », explique Tom Palluau. Pour l’expert, différents aménagements s’envisagent :
– Un matériel spécifique : un bureau ou un fauteuil réglable, un clavier ergonomique, des outils bureautiques… ;
– Un aménagement de l’espace pour une meilleure circulation ou plus d’accessibilité ;
– Une réorganisation de l’activité, en adaptant les horaires ou les tâches à effectuer.
Maladie chronique, arrêt de longue durée ou handicap : mieux sensibiliser les collaborateurs et l’entreprise
L’intervention de l’ergonome ne se limite pas à l’aménagement du poste. Ce spécialiste peut aussi proposer des actions de sensibilisation et d’information au sein de l’entreprise. « Les personnes en situation de handicap ou qui souffrent de maladies chroniques évoluent parfois dans des structures encore peu informées sur les droits et les obligations. Ces actions de sensibilisation permettent de s’engager dans une bonne direction », relève Tom Palluau.
Aider le salarié dans ses démarches
Le maintien dans l’emploi peut aussi impliquer des démarches administratives, par exemple lorsque le salarié dépose une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). L’ergonome agit alors comme un facilitateur : il fait le lien entre l’entreprise, la médecine du travail, les services de santé en entreprise et des structures comme l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) ou le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). « Cela permet de mener d’autres actions concrètes comme la demande d’aides financières par exemple », précise Tom Palluau.
Bon à savoir : Avec le Groupe MEDIPRO, PSO propose une approche complète de la santé au sein de l’entreprise, pour mieux prévenir les accidents du travail, les maladies professionnelles et les risques psychosociaux.
