A l’occasion de la journée mondiale de la santé mentale 2019 qui porte sur la prévention du suicide, les employeurs doivent contribuer à protéger la santé mentale de leur personnel.
Pour ce faire vous pouvez, si possible avec vos instances représentatives du personnel :
– Agir collectivement en visant un environnement de travail favorable,
– Avoir des dispositifs de veille pour détecter les signaux faibles de vos collaborateurs,
– Mettre en œuvre des outils d’accompagnement personnalisé pour les plus fragiles.
Les trois actions ci-dessus doivent être imbriqués pour obtenir les meilleurs résultats.
Vous ne pouvez pas renoncer à engager ses actions sous prétexte :
– Que vous n’êtes pas concerné, parce que vous êtes une petite organisation ou car votre personnel bénéficie de nombreux avantages,
– Que vous n’en avez pas les moyens,
– Que vous pensez que ce sont des problématiques personnels qui touchent les plus fragiles que vous avez identifiés,
– Que le dialogue social est trop dégradé,
– Parce que la santé au travail c’est la mission du service de santé…
Cette journée doit être pour vous l’occasion d’engager votre démarche pour mettre en œuvre votre plan d’action pour favoriser la performance sociale et optimiser la santé de vos collaborateurs.
Pour plus d’information, consultez l’information pour les employeurs de l’OMS :
